Réforme des retraites 2020

Réforme des retraites 2020 : au cœur de la politique sociale de votre entreprise

Mesure phare du quinquennat du président Macron, la réforme des retraites impacte les organisations et leurs politiques sociales. 

Si, de prime abord, cette modification globale du système ne concerne pas les entreprises et organisations, qui ne sont pas directement sollicitées dans sa mise en oeuvre, les conséquences sur leur politique sociale sont quant à elles bien réelles, et nécessitent d’être anticipées et accompagnées.

 

Source - www.reforme-retraite.gouv.fr :

42

régimes distincts qui devraient fusionner

1

régime à points unique

308

mds € de pensions versées par an

14%

le montant du PIB que représente les retraites

UNE RÉFORME QUI BOUSCULE L’ÉQUILIBRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE

Changement des assiettes et taux de cotisations, durée de travail plus longue, diminution de la retraite des cadres, évolution de la prise en compte de la pénibilité... semblent ainsi s’inscrire dans cette réforme.
Des changements forts, dont on peut d’ores et déjà imaginer les impacts à moyen terme pour l’entreprise :

DÉPARTS LIÉS À L’ABSENCE D’ÉVOLUTION

DÉPARTS LIÉS À L’ABSENCE D’ÉVOLUTION
Report des départs des N+1

ABSENTÉISME ET INAPTITUDE

ABSENTÉISME ET INAPTITUDE
Multiplication des arrêts maladie et des ruptures pour inaptitudes

MALADIES PROFESSIONNELLES ET ACCIDENTS DU TRAVAIL

MALADIES PROFESSIONNELLES ET ACCIDENTS DU TRAVAIL
Augmentation des ATMP et des demandes de reconnaissance

PERTE DE SALARIÉS CLÉS, DIFFICULTÉ DE RECRUTEMENT

PERTE DE SALARIÉS CLÉS, DIFFICULTÉ DE RECRUTEMENT
en cas d’absence de compensations

DEMANDES D’AUGMENTATION DE SALAIRES

DIFFICULTÉ À GÉRER LES DEMANDES D’AUGMENTATION DE SALAIRES
pour compenser la hausse des cotisations

DÉPARTS ANTICIPÉS DES SENIORS

DÉPARTS ANTICIPÉS DES SENIORS
Augmentation des demandes de départs anticipés : ruptures conventionnelles individuelles, PDV, RCC...

DES SOLUTIONS EXISTENT !

FIDAL : UNE MÉTHODOLOGIE BIEN DÉFINIE POUR VOUS ACCOMPAGNER ET ANTICIPER LES CONSÉQUENCES DE LA RÉFORME POUR VOTRE ORGANISATION

 

  1. UN DIAGNOSTIC AU SEIN DE L’ENTREPRISE
    identification des populations de salariés concernés, et des dispositifs existants
  2. UNE ÉVALUATION DES ENJEUX ET RISQUES ENCOURUS
    sur les plans individuel et collectif
  3. LA RECHERCHE DE SOLUTIONS ADAPTÉES 
    en accord avec la politique sociale de l’entreprise
  4. LA MISE EN OEUVRE DES SOLUTIONS IDENTIFIÉES

UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE, PRATIQUE ET OPÉRATIONNEL

Nos avocats en droit social s’appuient sur une méthodologie éprouvée pour accompagner votre organisation dans les conséquences de cette réforme et ajuster votre politique sociale en fonction de vos besoins.
Nos préconisations reposent sur l’association des compétences de professionnels expérimentés, dans des domaines différents et complémentaires (RH, épargne salariale, retraite, AT/MP...) pour un accompagnement avant tout opérationnel.
UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE, PRATIQUE ET OPÉRATIONNEL

Podcast - La réforme des retraites

La création d’un régime universel de retraite est au cœur de l’actualité. Que doivent savoir les dirigeants, DRH, entrepreneurs ? Quels seront les impacts sur la gestion de leurs ressources humaines ?

Dans cet épisode, Anna Ferreira, responsable du pôle retraite et prévoyance au sein du cabinet d’avocats d’affaires Fidal, revient sur les enjeux de cette réforme et répond, de façon claire et concrète, à vos interrogations.

La force du maillage territorial Fidal

Proximité et réactivité

La présence de nos équipes partout en France garantit une connaissance des territoires et de leurs spécificités.

Vous êtes en relation avec des hommes et des femmes de terrain, réactifs, au fait de vos enjeux locaux et oeuvrant pour la performance économique des acteurs économiques.

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