Un modèle singulier au service des acteurs économiques
Notre ancrage, au cœur des territoires, est historique, il nous constitue. Nous sommes convaincus que le lien avec nos clients est d’autant plus fort que nous participons, ensemble, à l’animation de la vie économique d’une même région, d’un même département, d’une même ville ou métropole.
1922
87
1300
La gouvernance du cabinet
Fidal est une société d’exercice libéral par actions simplifiées (SELAS).
La direction générale est assurée par François de Laâge de Meux, président du directoire, Christophe Mikolajczak, directeur général et Jean-Godefroy Desmazières, directeur général délégué.
Le directoire est élu pour un mandat de quatre ans renouvelable par un conseil de surveillance. Ce dernier, chargé de contrôler la gestion du cabinet est lui-même élu tous les quatre ans par l’assemblée des avocats associés. Joël Frey est président du conseil de surveillance.
Carole Chatelain, directrice exécutive en charge des ressources humaines vient en appui de la direction générale.
Les directeurs régionaux assurent la gestion opérationnelle et stratégique de nos équipes au sein des 12 directions régionales, avec l’appui des directeurs de bureau.
Nos directeurs techniques nationaux élaborent la doctrine du cabinet, dispensent la formation en continu des avocats, et conçoivent des solutions innovantes anticipant les besoins de nos clients. Leur relai en région est assuré par les directeurs de département.
Christine Blaise Engel, Head of international (legal) est en charge de la stratégie de développement et de l’animation de nos practices juridiques à l’international
Laurent Leclercq, Head of international (tax) pilote et anime les practices fiscales du cabinet au sein du réseau wts global
Ce mode de gouvernance favorise une large concertation entre les associés, tout en assurant à la direction générale l’autonomie nécessaire pour exercer son pouvoir de direction.
Le capital de Fidal est exclusivement détenu par des avocats en exercice au sein du cabinet, 40% est détenu par des femmes. Notre politique en matière d’actionnariat est l’une des plus ouvertes du secteur puisque plus d’un tiers des avocats sont associés, et que chacun est appelé à l’être.
Egalité entre les femmes et les hommes (cadres dirigeants et instances dirigeantes) : en 2022, 33% des membres de l’instance dirigeante sont des femmes et 67 % sont des hommes
La direction technique
Unique sur le marché, la direction technique rassemble des avocats, au siège et en région, experts reconnus dans leurs domaines, tant praticiens qu’universitaires, au service de l’excellence technique du cabinet et du développement des clients.
Les directeurs techniques et leurs équipes dédiées sont répartis en 9 départements qui couvrent l’ensemble des expertises du cabinet. Ils proposent un regard et une analyse transverses sur les problématiques soumises par les clients. Ils sont garants de notre savoir-faire.
Elaborer la doctrine de Fidal et assurer la formation des avocats aux nouvelles dispositions législatives et règlementaires
Apporter une même qualité de service à nos clients partout en France
Accompagner le développement de nos clients en leur proposant des offres de services adaptées et évolutives
S’impliquer dans le processus d’élaboration de la norme afin de s’assurer de son adéquation aux besoins de l’économie
Assurer la représentation du cabinet auprès des institutions et des administrations
Proposer une approche globale pour accompagner les clients sur des problématiques transverses et pluridisciplinaires
Proposer une analyse prospective des nouvelles normes pour mieux cerner leurs enjeux et décrypter leurs impacts
Développer des solutions innovantes pour transformer la contrainte légale en opportunité
Créer des outils digitaux, innovants, afin d’anticiper les besoins des clients et d’accompagner leurs transformations
Les directions fonctionnelles
Nos directions fonctionnelles accompagnent les équipes opérationnelles en leur apportant l'appui technique nécessaire à leurs activités. Ce sont des fonctions essentielles qui permettent aux avocats et juristes de travailler de manière efficace et d'accompagner le cabinet dans son développement, tout en contribuant à la satisfaction des clients.
Notre histoire
1922
1924
1928
1935
1945
1955
1971
1972
1991
2003
Index de l’égalité entre les femmes et les hommes (collaborateurs salariés)
La note globale de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les collaborateurs salariés du cabinet en 2023 est 92.
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20
- Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5