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Droit du travail et de la sécurité sociale

Transformation numérique, nouveaux modèles économiques, réformes successives de la législation sociale, modifient en profondeur le cadre du travail ainsi que les relations entre l’ensemble des acteurs au sein des organisations.

La réponse à ces grandes mutations demande la mise en place d’un véritable projet social permettant de gagner en flexibilité dans vos relations collectives, d’adopter de nouveaux modes de management et de positionner la relation individuelle au cœur de votre stratégie. Dans ce cadre, le droit social s’inscrit plus que jamais comme un outil stratégique de sécurisation, de fidélisation et de compétitivité.

Conseils des PME comme des multinationales, nos 300 avocats en droit social interviennent partout en France dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale. Qu’il s’agisse de projets complexes ou de gestion quotidienne, nous vous accompagnons à chaque étape de votre projet d’entreprise, de la définition de la stratégie à la mise en place de solutions opérationnelles, tant en conseil qu’en contentieux.

Nous privilégions une approche sur mesure, inventive et personnalisée. Véritables artisans du droit, nos équipes disposent d’un savoir-faire et d’une palette d’outils juridiques qu’elles mettent à la disposition de vos projets. Nos solutions sont globales, pluridisciplinaires, pragmatiques et engagées. Pour créer de la valeur, nous n’hésitons pas à nous adosser à des expertises complémentaires et à inclure dans notre accompagnement une dimension pédagogique via notre organisme de formation.
Gestion des ressources humaines
Pour vous accompagner dans l’élaboration d’un dialogue social performant, Fidal a créé un pôle d’expertise regroupant avocats, consultants expérimentés et spécialistes de la gestion des ressources humaines. Nos interventions s’inscrivent dans la durée et recouvrent tout autant la prévention des risques, les stratégies de négociations collectives, les modes de gestion des relations sociales que l’élaboration et la mise en œuvre de plans (GPEC…). Notre expérience des restructurations nous permet d’être présent auprès des entreprises et dirigeants lors de la gestion de crises et des projets de réorganisation. Notre savoir-faire, la connaissance des syndicats et instances représentatives du personnel, la maîtrise des spécificités culturelles, vous garantissent des solutions inégalées, compétitives et ajustées aux besoins de votre organisation.
Accidents du travail et Maladies Professionnelles (ATMP)
Les entreprises sont souvent démunies lorsqu’il s’agit de faire face aux conséquences d’un AT-MP, dont elles maîtrisent mal tous les enjeux. Pour vous accompagner dans ces problématiques, Fidal a constitué un pôle expert d’avocats qui bénéficient d’une formation spécifique, d’une culture médico-légale, d’outils numériques dédiés et d’une pratique quotidienne. Ils accompagnent les clients tant en termes de déploiement d’outils de gestion que de conseil stratégique ou de défense contentieuse. Nos équipes sont particulièrement réputées pour leurs interventions dans le cadre d’opérations exceptionnelles : rachats d’entreprises, défense contre une action en faute inexcusable, évaluation du risque, négociation, articulation avec la procédure pénale.
Retraite et prévoyance
À l’heure où s’étend la responsabilité sociale des entreprises, les régimes complémentaires sont plus que jamais un élément fort de différenciation dans la gestion des ressources humaines et la fidélisation des salariés. Pour répondre à ces enjeux, Fidal a constitué un pôle d’experts pluridisciplinaires qui accompagnent entreprises et dirigeants dans la mise en place, la sécurisation et l’évolution de leurs couvertures de retraite et de prévoyance santé. Nous intervenons à leur côté en matière de prévoyance, frais de santé et retraite d’entreprise, audit des avantages sociaux, conseil dans le cadre de la négociation de branches, rémunération des dirigeants et mandataires sociaux… Nos équipes sont particulièrement reconnues pour leur maîtrise des opérations complexes, notamment lors de restructuration, acquisition, évolution de la gouvernance, litige assurance ou redressement URSSAF.
Epargne salariale et actionnariat salarié
L’épargne salariale et l’actionnariat salarié sont des composantes essentielles de la politique sociale. Ils favorisent la performance de l’entreprise en associant les salariés et les dirigeants aux résultats, ou encore au capital. Ce sont aussi des outils efficaces de fidélisation et de motivation des salariés. Pour répondre au mieux à ces objectifs, les membres de notre pôle dédié accompagnent les entreprises et leurs dirigeants dans la définition, la mise en place et l’optimisation de ces mécanismes. Ils interviennent tout particulièrement dans la rédaction et l’assistance lors de la mise en place des accords d’intéressement, de participation des PEE, PERCO, des plans d’actions gratuites, des BSPCE.... Bénéficiant d’une approche pluridisciplinaire et d’un savoir-faire reconnu, les membres du pôle épargne salariale et actionnariat salarié vous garantissent un conseil global et personnalisé au quotidien ou lors d’opérations exceptionnelles.
Paie
Face à la complexité de la réglementation sociale et à l’informatisation des logiciels de gestion, la maîtrise des opérations de paie devient un enjeu capital de gouvernance des entreprises, impactant leur image, leurs résultats et présentant des risques financiers, voire pénaux, réels. Notre équipe dédiée accompagne les entreprises dans la sécurisation et l’optimisation des processus de paie. Audit de la paie, conformité aux prescriptions légales, réglementaires et conventionnelles, contrôle URSSAF ou encore optimisation de vos coûts sociaux : nous vous offrons un accompagnement sur-mesure, et vous proposons des solutions innovantes, adaptées à votre structure et à vos objectifs.
Pénal du travail
Le droit du travail est aujourd'hui une source majeure de la responsabilité pénale de l'entreprise, de son représentant légal et de son encadrement.
Afin de vous permettre de mesurer les risques encourus dans le cadre de l’activité de votre entreprise, d'identifier et de gérer les comportements à risque et enfin, de vous assister face aux autorités de poursuites, Fidal a créé un pôle de compétence dédié au droit pénal du travail, associant l’expertise d'avocats rompus au contentieux pénal et au conseil social. Cette démarche conjointe nous permet d’apporter une réponse globale tant dans la prévention du risque pénal du travail que dans sa gestion immédiate et/ou à long terme.
Santé et sécurité
La sécurité et la santé au travail sont devenues une préoccupation centrale des entreprises et l’une des premières causes de responsabilité des personnes morales, de leurs dirigeants et de l’encadrement.
Notre équipe vous accompagne dans la mise en œuvre de votre politique de prévention : audit des risques et sources d’infraction, délégations de pouvoirs, formation de l’encadrement, aménagement d’outils et documents (règlement intérieur, accords, procédures, fiches de postes…), sécurisation des situations de co-activités et dans les situations de crise et contentieuses (accidents du travail, harcèlement, amiante).
Nos spécialistes mettent à profit leur expertise juridique et organisationnelle pour aboutir à des solutions concrètes et efficaces qui servent votre organisation.
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