Droit du travail et de la sécurité sociale

Pour vous proposer des prestations complémentaires de conseil en ressources humaines et stratégie sociale, Fidal a créé un pôle d’expertise regroupant des consultants expérimentés, diplômés en psychologie et certifiés coach dans les métiers des fonctions humaines et stratégiques. Nos interventions s’inscrivent dans la durée et recouvrent tout autant la prévention des nouveaux risques comme, notamment, les risques psychosociaux, le harcèlement moral et la non-discrimination dans l’emploi, que le conseil avec une offre de prestations RH très large qui va notamment de l’aide au repositionnement professionnel et le coaching, le conseil en management bienveillant, l’audit QVT et le diagnostic RPS, l’accompagnement au changement, la résolution de conflits dans une équipe, le conseil en dialogue social, et la conduite de projets de réorganisation éthiquement et socialement responsable. 

Par ailleurs, notre expérience dans l’accompagnement des restructurations nous permet également de conseiller les entreprises et les dirigeants dans la prévention des risques sociaux dans le cadre des plans de sauvegarde pour l’emploi avec la réalisation d’analyses de criticité RPS et/ou de diagnostic d’employabilité. Notre savoir-faire reconnu allié à notre approche méthodologique éprouvée avec une dimension médiatrice, notre connaissance des acteurs sociaux ainsi que notre maîtrise des spécificités culturelles des entreprises, vous garantissent des solutions inégalées, compétitives et ajustées aux besoins de votre organisation et de vos collaborateurs.

Les entreprises sont souvent démunies lorsqu’il s’agit de faire face aux conséquences d’un AT-MP, dont elles maîtrisent mal tous les enjeux. Pour vous accompagner dans ces problématiques, Fidal a constitué un pôle expert d’avocats qui bénéficient d’une formation spécifique, d’une culture médico-légale, d’outils numériques dédiés et d’une pratique quotidienne. Les avocats du pôle sont particulièrement réputés pour leurs interventions dans le cadre d’opérations exceptionnelles telles que les rachats d’entreprises, l’évaluation des risques, la négociation et la défense à des procédures intentées contre les entreprises en lien avec la santé/ sécurité au travail (faute inexcusable notamment). 

Vous souhaitez faire progresser vos équipes en prévention et gestion des risques professionnels ? Fidal vous propose Prévirisk RH by Fidal®, première plateforme 100 % Full Web qui vous permet de gérer votre DUERP et votre plan d’action en ligne. Véritable outil à 360 °, Prévirisk RH by Fidal vous accompagne de la déclaration de l’accident du travail à la gestion des maladies professionnelles en lien avec votre avocat

À l’heure où s’étend la responsabilité sociale des entreprises, les régimes sociaux complémentaires sont plus que jamais un élément fort de différenciation dans la gestion des ressources humaines et la fidélisation des salariés. Pour relever ces défis, Fidal a constitué un pôle d’experts pluridisciplinaires pour accompagner les entreprises et dirigeants dans la mise en place, la sécurisation et l’évolution de leurs couvertures collectives. 

Nous intervenons à leur côté en matière de prévoyance, frais de santé et retraite d’entreprise, audit des avantages sociaux, conseil dans le cadre de la négociation de branches, rémunération des dirigeants et mandataires sociaux… 

Nos équipes sont particulièrement reconnues pour leur maîtrise des opérations complexes, notamment lors de restructuration, acquisition, évolution de la gouvernance, litige assurance ou redressement URSSAF.

L’épargne salariale et l’actionnariat salarié sont des composantes essentielles de la politique sociale. Ils favorisent la performance de l’entreprise en associant les salariés et les dirigeants aux résultats, ou encore au capital. Ce sont aussi des outils efficaces de fidélisation et de motivation des salariés. 

Pour répondre au mieux à ces objectifs, les membres de notre pôle dédié accompagnent les entreprises et leurs dirigeants dans la définition, la mise en place et l’optimisation de ces mécanismes. Ils interviennent tout particulièrement dans la rédaction et l’assistance lors de la mise en place des accords d’intéressement, de participation des PEE, PERCO, des plans d’actions gratuites, des BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise), de plans de partage de la valeur. Bénéficiant d’une approche pluridisciplinaire et d’un savoir-faire reconnu, les membres du pôle épargne salariale et actionnariat salarié vous garantissent un conseil global et personnalisé au quotidien ou lors d’opérations exceptionnelles.

Le droit du travail est aujourd'hui une source majeure de la responsabilité pénale de l'entreprise, de son représentant légal et de son encadrement. Afin d'évaluer les risques encourus dans le cadre de l’activité de votre entreprise, d'identifier et de gérer les comportements à risque et enfin, de vous assister face aux autorités de poursuites, Fidal a créé un pôle de compétence dédié au droit pénal du travail. 

Ce pôle associe l’expertise d'avocats spécialisés dans le contentieux pénal et le conseil social. Cette démarche conjointe nous permet d’apporter une réponse complète tant dans la prévention du risque pénal du travail que dans sa gestion immédiate et/ou à long terme.

Le droit du travail est aujourd'hui une source majeure de la responsabilité pénale de l'entreprise, de son représentant légal et de son encadrement. 

Afin d'évaluer les risques encourus dans le cadre de l’activité de votre entreprise, d'identifier et de gérer les comportements à risque et enfin, de vous assister face aux autorités de poursuites, Fidal a créé un pôle de compétence dédié au droit pénal du travail. Ce pôle associe l’expertise d'avocats spécialisés dans le contentieux pénal et le conseil social. Cette démarche conjointe nous permet d’apporter une réponse complète tant dans la prévention du risque pénal du travail que dans sa gestion immédiate et/ou à long terme.

La sécurité et la santé au travail sont devenues des préoccupations centrales pour les entreprises et représentent l’une des premières causes de responsabilité des personnes morales, de leurs dirigeants et de l’encadrement. 

Notre équipe vous accompagne dans la mise en œuvre de votre politique de prévention : audit des risques et sources d’infraction, délégations de pouvoirs, formation de l’encadrement, élaboration et mise à jour du DUERP (grâce notamment à notre plateforme Prévirisk RH citée plus haut), aménagement d’outils et documents (règlement intérieur, accords, procédures, fiches de postes…), sécurisation des situations de co-activités et dans les situations de crise et contentieuses (accidents du travail, harcèlement, amiante). 

Nos spécialistes mettent à profit leur expertise juridique et organisationnelle pour aboutir à des solutions concrètes et efficaces qui servent votre organisation.