Transparence salariale, le temps de l'action !
Un pas supplémentaire vers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, qui devrait être transposée d'ici au 7 juin 2026, vise à renforcer le respect du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès le recrutement et pendant toute la durée du contrat de travail. Dans ce cadre, les employeurs, et plus précisément les services des ressources humaines, doivent rapidement s'emparer de ce sujet et préparer leur mise en conformité.
Ces nouvelles obligations sont également l'occasion pour les entreprises de faire de leur politique salariale un véritable levier de fidélisation et d'attractivité. N'attendez plus pour entamer vos réflexions autour de ce vaste projet. Nos avocats en droit social se tiennent à votre disposition pour vous préparer à cette échéance.
Quelles sont les nouvelles obligations pour les employeurs ?
Transparence dès le recrutement
Mention obligatoire de la rémunération ou de la fourchette sur l'offre d'emploi
Droit à l'information des salariés
Accès aux niveaux de rémunérations et critères de progression salariale
Obligation de reporting
Publication régulière sur les écarts de rémunération
Notre accompagnement
Analyse des pratiques salariales existantes
Identification des écarts et des justifications objectives
Détermination, mise en œuvre d’actions correctives et chiffrage
Construction du dialogue avec les instances représentatives du personnel
Elaboration du process de réponse aux salariés
Système de reporting et de suivi pour une conformité en continue
Assistance en cas de litiges
