Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, peut toucher n'importe qui, quel que soit son secteur d'activité ou son niveau hiérarchique.

La crise sanitaire du COVID a notamment contribué à l'augmentation du nombre de cas qui sont en constante augmentation depuis plusieurs années.

Les demandes de reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle ont été multipliées par 7 en cinq ans !

Les conséquences du burn-out sont importantes, tant sur le plan de la santé physique et morale des salariés, que sur le plan économique pour les entreprises.

Nous vous proposons une matinale autour de deux regards complémentaires en matière de gestion et de prévention du burn-out :

Regard juridique : Les réflexes juridiques à adopter en cas de demande de reconnaissance d’une maladie professionnelle souscrite par un salarié :

• Le burn-out, maladie professionnelle ?
• L’instruction d’une demande par la CPAM
• Cas pratique

Regard RH :

• Savoir décrypter les signaux faibles
• Les dispositifs de prévention
• Comment accompagner un salarié identifié
• Cas pratique et retour d'expérience

Cette conférence sera animée par Camille Abgrall, juriste en droit social du cabinet Fidal et Vincent Couillerot, expert en ressources humaines. 

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