La loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023 modifie les dispositifs d’épargne salariale existants et adapte le régime juridique de la prime de partage de la valeur (PPV).

Surtout, elle crée de nouveaux outils de partage de la valeur afin de mieux associer les salariés, d’une part, aux résultats de l’entreprise qu’ils ont contribué par leur travail à réaliser et, d’autre part, à la valorisation de l’entreprise sur le long terme.

Cette thématique devient un sujet incontournable :

• Non seulement conjoncturellement dans le cadre des négociations annuelles pour faire face aux préoccupations des salariés face à la poussée inflationniste,
• Mais également structurellement car elle constitue un des leviers de l’attractivité et de la RSE.

FIDAL et la Banque Populaire Grand Ouest vous proposent d’appréhender l’ensemble de ces nouvelles dispositions afin de vous permettre de construire une politique innovante de rémunération et de partage de la valeur, condition de l’attractivité et de l’engagement des salariés, indispensables à l’amélioration des performances de l’entreprise.