Journée des droits des femmes 2019 : l’Index de l’égalité femmes-hommes au cœur du sujet
Cette journée des droits des femmes du 8 mars 2019 s’inscrit, pour les entreprises, dans un contexte inédit : le nouveau dispositif qui vise à mettre fin aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est à la fois très médiatisé, très surveillé par l’administration… et susceptible de générer revendications et tensions au sein de chaque entreprise à court, moyen et long termes. Car c’est chaque année qu’il faudra évaluer la situation de l’entreprise, à partir de données chiffrées extraites, pour la plupart, des logiciels de paie.
Le mécanisme repose sur des calculs dont la quantité peut impressionner, mais qui se révèlent, une fois les textes passés en revue, plutôt logiques et accessibles.
En réalité, au cœur de la réflexion doit se trouver la conviction que l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas un frein à la bonne marche de l’entreprise, mais au contraire porteuse, notamment, de motivation, d’implication, et donc de dynamisme. Il reste ensuite à se départir de pratiques installées depuis toujours pour trouver un nouvel équilibre.
Les transitions ne sont jamais faciles à instaurer mais la loi admet qu’elles s’inscrivent dans une pluri-annualité : sur la base des données que nous révèlerons votre « Index », réfléchissons ensemble aux mesures qui seront les plus adaptées à la situation de votre entreprise, à sa stratégie, à son climat social, organisons leur déploiement dans le temps.
Pour mémoire, c’est au 1er septembre 2019 que les entreprises de 250 à 1 000 salariés devront publier leur premier « Index ». Ce sera le tour des entreprises de 50 à 250 salariés au 1er mars 2020. Il ne sera jamais trop tôt pour anticiper ces publications et surtout, réfléchir à leurs implications.
Quant aux entreprises de plus de 1 000 salariés, leur premier « Index », on le sait, devait être publié le 1er mars dernier. Il devra à nouveau être calculé et publié au 1er mars 2020. Des progressions pourront-elles être constatées ?
