Elle analyse les évolutions de la législation, de la jurisprudence et des pratiques observées dans les entreprises, tout particulièrement dans les domaines de la négociation collective, de l'égalité femmes/hommes, des réorganisations ou restructurations des entreprises, de la rupture du contrat de travail et des indemnités versées. Dans tous ces domaines, elle contribue à l'établissement de la doctrine du cabinet et au développement de solutions sécurisées et innovantes pour les entreprises. Cécile est membre du pôle RH et du pôle Paye du cabinet, ainsi que du réseau Mutations et retournement des entreprises, qui regroupe des compétences pluridisciplinaires et intervient aux cotés des entreprises en difficulté. Elle est aussi membre de la Commission juridique de l'ANDRH et publie très régulièrement dans des revues spécialisées.