La prise de risque est la marque du chef d'entreprise !

Notre époque serait caractérisée par l’aversion au risque.

Pourtant, la ou le cheffe d’entreprise prend des décisions et doit sans cesse arbitrer.

Cartographier les zones de risques est indispensable, tout comme l’accompagnement juridique en amont.

Très souvent, le risque prend en effet la forme d’une menace juridique qui pèsera sur les comptes, tôt ou tard, et parfois même sur la responsabilité personnelle du dirigeant.

Quelques exemples de risques à forts enjeux juridiques peuvent être soulignés :

- Le risque environnemental et énergétique

- La pénalisation de la fiscalité et l’atteinte à la réputation fiscale des entreprises

- Le risque de responsabilité civile ou pénale en droit du travail

- Le risque lié aux produits et/ou à l’activité.

- Le risque pénal 

La « solitude » du dirigeant est aussi une réalité : les enjeux de gouvernance sont ici déterminants.

Les grandes organisations sont soumises à des contraintes légales qu’il faut mobiliser autour de ces sujets.

Pour les autres, des outils adaptés à l’histoire, à la taille, à l’actualité de chaque entreprise peuvent être identifiés : présence encadrée de salariés, désignation d’un « administrateur indépendant », organisation adaptée sont autant d’outils que le conseil pourra suggérer et mettre en œuvre dans une démarche volontaire, pour contribuer à une meilleure anticipation et gestion des risques.

Et au-delà de ces aspects relatifs à la conformité, rappelons que le droit peut constituer un outil pour affirmer un avantage concurrentiel dans de bonnes conditions. Qu’il s’agisse de conduite de projet, (acquisitions, cessions, partenariats) de communication sur son image, ses produits, ou bien encore, de protéger ses savoir-faire, le professionnel du droit qu’est l’avocat pourra, au cœur de la stratégie déployée, apporter des éléments de sécurisation et contribuer à la création de valeur dans un environnement juridique changeant et complexe.

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En partenariat avec le Medef Pays de la Loire.