Observatoire Fidal de l'employabilité

Senior et employabilité : comment les entreprises réinventent l’emploi des salariés expérimentés ?

Les avocats du cabinet Fidal à Paris du département droit social, ont réalisé la 5e édition de l’Observatoire Fidal de l’employabilité consacrée aux accords collectifs d’établissement, d’entreprise, de groupe ou d’Unité économique et sociale (UES) conclus en 2023 et 2024 et portant, en tout ou partie, sur la gestion des salariés expérimentés, communément appelés « seniors ».

Dans un contexte démographique marqué par le vieillissement de la population active, la place des seniors est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. Cette étude, menée avant l’entrée en vigueur de la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 relative à l’emploi des salariés expérimentés, repose sur l’analyse de 320 accords collectifs et examine la manière dont les organisations anticipent ce défi.

Les enseignements clés :

Ces accords sont souvent articulés avec d’autres thématiques comme la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), renforçant une approche globale de l’employabilité.

• Une mobilisation croissante : 320 accords recensés sur 2 ans : 142 en 2023, 178 en 2024 (+25 %). 59 % des accords conclus dans des entreprises de plus de 300 salariés.

• Des accords pionniers : 88 % abordent la thématique pour la première fois. Majoritairement négociés au niveau de l’entreprise (85 %), pour une durée déterminée (3 à 5 ans).

• Les mesures centrées sur la fin de carrière, l’aménagement du temps de travail et conditions d’emploi et la santé sont prépondérentes. 49 % des accords conclus en 2024 intègrent des dispositions sur la santé au travail. Les entreprises déclinent une multiplication des outils RH et financiers : entretiens, accompagnement, etc pour déployer ces mesures.

• Le traitement des mesures formatives est en progression, tout comme l’embauche : 43 % des accords prévoient des actions de formation (+ progression en 2024).

• Un consensus syndical fort : jusqu’à 6 organisations sont signataires des accords collectifs. Cette thématique est donc plutôt consensuelle : 74 % des accords sont signés par plusieurs syndicats en 2023 et 64 % en 2024.

Cet observatoire révèle une dynamique positive : les entreprises s’engagent pour améliorer l’employabilité des seniors, en privilégiant une diversité de mesures concrètes notamment sur la fin de carrière et la santé au travail. Ces mesures sont intégrées au sein des démarches GEPP, QVCT ou égalité professionnelle. Toutefois, le recrutement et la reconversion restent des axes en émergence pour répondre pleinement aux enjeux démographiques et économiques.

Le dialogue social, largement consensuel, constitue ainsi un levier essentiel pour accélérer cette équation entre vieillissement de la population et développement des actifs seniors en emploi.

Cette étude, sous la direction de Claire Van Campo, a été conçue également comme une boite à outils. Elle a été réalisée par les avocats du cabinet Fidal à Paris :

Anna Ferreira, avocate associée du cabinet Fidal
Dorothée Grandsaigne, avocate du cabinet Fidal
Olivia Rault-Dubois, avocate associée du cabinet Fidal
Claire Van Campo, avocate associée du cabinet Fidal

Si vous souhaitez l’intégralité de cette étude, nous vous invitons à remplir le formulaire*.

*Sous réserve de validation par l’auteur de l’étude.