La santé mentale des salariés : une clé pour la pérennité des entreprises !

Les troubles psychiques sont la première cause d’invalidité et le deuxième motif d’arrêt de travail.

Pour autant, l’entreprise est tenue à une obligation de sécurité et d’assurer la santé mentale du salarié.

10 conseils pour assurer le bien-être des salariés et leur santé mentale :

1. Respecter les piliers du contrat de travail (rémunération et ses conditions, durée du travail, missions confiées au salarié…)

2. Favoriser l'écoute et le dialogue social, engager une concertation avec les salariés (sur des sujets majeurs tels que la sécurité financière des salariés et des familles en cas de maladie, de décès)

3. Aménager le temps de travail et encourager l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

4. Assurer la lisibilité et cohérence des différents outils (charte de droit à la déconnexion, règlement intérieur, entretiens annuels des cadres en forfait jours)

5. Organiser la prévention (nommer un référent harcèlement, former le management et le CSE sur le volet Santé Sécurité et Conditions de Travail SSCT...)

6. Actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié et doit être mis à jour au moins une fois par an. )

7. Favoriser la QVCT et la santé au travail notamment par le sport en entreprise

8. Former aux premiers secours en santé mentale et à la prévention du suicide : cliquez ici ou ici

9. S’appuyer sur les compétences de votre SSPT (via le médecin du travail) & la CARSAT

10. Communiquer sur le numéro national de prévention du suicide, le 3114

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