Garantir le principe d’égalité des rémunérations et anticiper la Transparence Salariale :
Êtes-vous prêt ?
En juin 2026, toutes les entreprises devront se conformer à la directive européenne sur la transparence salariale (directive 2023/970 du 10 mai 2023).
L’objectif de cette dernière est de rendre encore plus effectif qu’il ne l’est déjà le principe de l’égalité salariale à chaque étape de la vie en entreprise : du recrutement à la gestion des rémunérations.
Cette nouvelle réglementation va marquer un tournant majeur qu’il est indispensable de préparer dès à présent.
Pour vous aider à appréhender cette transition, nous vous invitons à un petit déjeuner débat animé par nos avocates en Droit Social, Charlotte Barré et Aurélie Lejeune.
Au cours de cette matinale, nous vous apporterons un éclairage sur :
- L’état actuel de la réglementation en matière d’égalité salariale : quelques rappels indispensables pour comprendre les changements à venir,
- Les nouveaux impératifs de transparence salariale : de quoi parle-t-on exactement ?
- les impacts au sein des entreprises : composantes des rémunérations ? modification des classifications ? calendrier de mise en œuvre ?
et bien d’autres questions encore !
le 11 juillet 2025 de 9h à 10h30 (accueil à partir de 8h45)
dans nos locaux de Dijon
Nombre de places limité - Inscription obligatoire
Inscription gratuite : cliquez ici pour vous inscrire
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