Le 7 octobre 2025, Fidal a signé la Charte Cancer@Work, rejoignant ainsi le premier réseau d’entreprises mobilisées pour l’inclusion, le maintien et le retour à l’emploi des personnes touchées par un cancer ou une maladie chronique.
Pourquoi cet engagement ?
Aujourd’hui, une personne sur deux sera confrontée à un cancer ou à une maladie chronique au cours de sa vie. Ces situations bouleversent la vie personnelle, mais aussi professionnelle.
En tant que cabinet responsable, nous avons un rôle essentiel à jouer pour écouter, accompagner et soutenir nos collaborateurs.
Nos engagements concrets :
• Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux réalités du cancer et des maladies chroniques
• Accompagner le retour ou le maintien dans l’emploi des personnes concernées
• Aider nos managers et équipes RH à mieux comprendre et soutenir
• Créer un environnement inclusif où chacun peut parler de sa santé sans crainte
• Valoriser des compétences clés comme la résilience, l’adaptabilité et la capacité à prioriser
Une démarche collective
En rejoignant Cancer@Work, Fidal intègre une communauté de plus de 200 entreprises qui partagent leurs bonnes pratiques pour changer le regard sur la maladie au travail.
Cet engagement s’inscrit dans notre politique RSE et de qualité de vie au travail. Il traduit notre conviction profonde : la force de Fidal se mesure aussi à sa capacité à prendre soin de chacun.
Et maintenant ?
Dans les prochains mois, plusieurs initiatives seront prises pour donner vie à cet engagement : témoignages, sensibilisation, temps d’échanges...
Ce projet nous concerne tous, directement ou indirectement.