Forte d’une très large expérience dans tous les domaines du Droit Social, Lorraine Raimbert-Nusse a particulièrement développé ses compétences dans la gestion des aspects sociaux des réorganisations pour des groupes français et étrangers, et dispose d’une grande expérience en matière de gestion des conséquences sociales des restructurations, fusions, acquisitions, en particulier s’agissant des relations avec les représentants du personnel et les modalités d’harmonisation des statuts sociaux (statuts individuels et collectifs, épargne salariale, durée et organisation du temps de travail…).

Lorraine intervient quotidiennement dans la gestion courante des relations individuelles et collectives au sein des entreprises et des groupes, français et étrangers, ainsi qu’en matière d’épargne salariale, de droit de la sécurité sociale, systèmes de rémunération, organisation du temps de travail...

En tant que Directeur de département, Lorraine Raimbert-Nusse a également développé ses compétences en management d'équipes.

Elle conduit, anime et coordonne des missions pluridisciplinaires en mode "projet" au service des clients français et étrangers.