Transparence salariale : anticiper la réforme pour en faire un levier de performance

La directive européenne sur la transparence salariale, entraînera des évolutions majeures pour les entreprises en matière de politique de rémunération. Dans une interview accordée au MEDEF Ile-de-France, Caroline Ferté, Avocat Associé chez FIDAL Avocats, décrypte les enjeux de cette réforme qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2028.

Parmi les principales mesures figurent l'obligation de communiquer une fourchette de rémunération lors du recrutement, l'interdiction de demander l'historique salarial des candidats ainsi que la publication d'indicateurs permettant d'identifier les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Si l'objectif est de renforcer l'égalité salariale, les entreprises devront également relever plusieurs défis organisationnels : cartographie des emplois, catégorisation des postes de valeur équivalente, audit des processus RH et fiabilisation des données internes.

Pour Caroline Ferté, cette réforme va au-delà d'une simple mise en conformité juridique. Elle constitue une opportunité de clarifier les politiques salariales, de renforcer la confiance des collaborateurs et de consolider l'attractivité de la marque employeur. Les entreprises qui anticiperont dès aujourd'hui la mise en œuvre de ces nouvelles obligations aborderont l'échéance de 2028 dans les meilleures conditions.