Fil RH - Sécurisez vos recrutements

Le contrat de travail, quelle que soit sa durée, n’est pas qu’une simple formalité administrative.

Une erreur de rédaction peut très vite avoir de lourdes conséquences financières pour l’employeur qui doit donc être particulièrement vigilant : 

• description des fonctions,
• application d’une période d’essai,
• définition du/des lieux de travail et de la rémunération,
• insertion de clauses protectrices dans l’intérêt de l’entreprise.
   

💡 Faisons le point sur la réglementation en la matière !

Cette conférence sera présentée par : 

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