Au-delà de l’hypermédiatisation des « Gilets jaunes », les actions de ces derniers ont eu des conséquences qui se font encore sentir au quotidien pour de nombreuses entreprises. Des questions se sont posées et continuent de l’être, en termes de gestion du personnel et de l’activité – par exemple le traitement des absences ou de l’inactivité contrainte des salariés, le rattrapage des temps d’activité perdus ou des retards accumulés, les réponses possibles aux pertes de chiffre d’affaires, la renonciation aux embauches.

Et puis il y a eu les annonces du Président de la République et l’adoption de la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales qui instaure notamment :

- la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat qui doit être instaurée, selon les cas, avant le 31 janvier ou le 31 mars 2019 ;

- l’exonération fiscale et sociale des heures supplémentaires et complémentaires dès le 1er janvier 2019 ;

- sans oublier bien sûr la revalorisation exceptionnelle de la prime d'activité par le décret du 21 décembre 2018.

Sur l’ensemble de ces sujets en plein cœur de l’actualité, Audrey Frechet, avocat au département Droit Social, vous apportera des réponses pratiques et directement opérationnelles.

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