Trois salariés sur dix, disent avoir subi une situation de harcèlement sur leur lieu de travail. Les dirigeants d'entreprise sont en conséquence de plus en plus confrontés à des situations dans lesquelles leurs salariés dénoncent une situation de harcèlement moral et/ou sexuel. Face à cette situation, le dirigeant se sent souvent démuni alors même qu'il pèse sur lui de nombreuses obligations légales et un risque de mise en cause de sa responsabilité.

En augmentation constante, la médiation conventionnelle, mode de résolution alternatif des conflits est un moyen encore peu connu qui présente de nombreux avantages : il permet à l'employeur de remplir ses obligations de prévention, de mettre fin à un conflit, d'éviter une mise en cause de leur responsabilité, et ce en toute confidentialité.

Efficace dans la majorité des cas (71% des médiations trouvent un accord - données CMAP de 2017) et plus rapide que la voie judiciaire, elle se positionne même aujourd'hui comme un outil d'efficacité économique. Le cabinet d'avocats Fidal, en partenariat avec Armego (Agence régionale de médiation entreprises du grand-ouest) vous propose d'évoquer au cours d'un petit-déjeuner, les modalités de mise en place et les avantages de cette action.

Au programme :

8h30 > 8h45 : Accueil / petit déjeuner

8h45 > 10h00: Conférence

10h00 > 10h30 : Questions - réponses