Transition numérique : quels enjeux RH ?

L’utilisation de la technologie bouleverse le monde du travail.

Elle trouble la frontière entre vie professionnelle et vie privée, amenant de nombreux salariés à travailler en dehors du lieu et du temps de travail, ce qui peut favoriser les risques psycho-sociaux.

La transition numérique représente également un atout pour l’entreprise (gain de performance, amélioration de la qualité de vie au travail, anticipation des compétences de demain, attractivité de la marque employeur …).

Il est dès lors impératif d’intégrer la transition numérique et de l’accompagner afin qu’elle constitue un atout et non une entrave.

Afin de décrypter les impacts de la transition numérique en matière RH, Fidal vous propose de faire le point dans le cadre d’une matinale.

Au programme de la matinale :

• Durée du travail à l’ère du numérique (droit à la déconnexion, télétravail)
• L’utilisation des outils numériques par l’employeur et les salariés (dématérialisation du contrat de travail et des bulletins de paie,  intranet, vote électronique, réseaux sociaux)
• Quelle est la place du dialogue social et quel est l’impact du numérique sur l’organisation de l’entreprise ?
• Cybersurveillance des salariés, géolocalisation, biométrie, messagerie professionnelle … Quelles sont les obligations de l’employeur ?
• Réforme du droit de la protection des données à caractère personnel : quelles sont les obligations de l’employeur et quels sont les droits des salariés ?
• Sécurité des données : pourquoi mettre en place une charte informatique et quels sont les risques pour l’employeur ? 

Intervenants :
Leïla Benaissa
Avocat
Pôle Propriété intellectuelle - Technologies de l'information

Mariam Farah
Juriste
Département Droit Social

Petit déjeuner gratuit
Inscription obligatoire

Jeudi 7 mars à Nice

Accueil des participants à partir de 08h30