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Le compte personnel de formation : A la reconquête du temps perdu
Cahiers de droit de l'entreprise, 01/05/2014, par Cyril Parlant

Il aura fallu plus de dix ans pour passer du droit individuel à la formation au compte personnel de formation, c'est-à-dire d'un simple droit d'initiative  attaché au contrat de travail à un véritable droit personnel détaché des contraintes du lien de subordination.
Après tant d'hésitations, d'imprécations et de tentatives déçues, le compte personnel de formation sera-t-il l'instrument efficaced'un véritable droit à la formation tout au long de la vie professionnelle ? En toute hypothèse, il constitue un véritable droit à des compétences avérées dont le succès dépendra aussi du niveau d'abondement.





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