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Les plus du DIF portable
Liaisons Sociales Magazine, 05/02/2010, par Cyril Parlant, Avocat associé

Après la récente loi sur la formation professionnelle, le DIF devient transférable : le droit est maintenu après la rupture du contrat de travail. Au salarié de l'utiliser, à la DRH de lui notifier.





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