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Un espace de liberté pour l'employeur
L'Officiel des Transporteurs, 19/06/2009, par Catherine Gaudenz

Avocat cité: Nadine Jung, avocat au sein du bureau de Metz.

Bien que la conjoncture ne s'y prête guère, l'attribution d'un part variable de rémunération relève du choix de politique salariale et de management des ressources humaines. Objectif: attirer, fidéliser, influencer les comportements des salariés. Mais attention aux procédures lors de la mise en oeuvre, comme en cas d'éventuelle suppression. Rigueur et transparence sont essentiels pour éviter des mécontentements, voire des litiges.





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