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Le bonus moyen terme : un nouvel outil de rémunération ?
Option Droit & Affaires, 24/02/2010, par Didier Hoff, Avocat associé

La structure de rémunération des cadres dirigeants a fortement évolué au cours de ces dernières années du fait de l'apparition de nouveaux outils (notamment les attributions gratuites d'actions et les BSAAR), de l'évolution de la coporate gouvernance (AFEP/MEDEF), de la présence accrue des conditions de performance sur chaque outil et des modifications successives de la législation française sur la fiscalité et la sécurité sociale. Tout ceci invite les entreprises à réfléchir à la mise en oeuvre d'un bonus "cash" sur le moyen terme.





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